Tvrtka je početkom godine imala 60 zaposlenih, trenutno ih je 100, a do kraja godine će ih biti više od 120. Iako posluju s europskim kompanijama, svi oni rade iz ureda u Zagrebu, od doma ili u kombinaciji, bez potrebe odlaska u inozemstvo
Zagrebačka tvrtka Serengeti bavi se razvojem kompleksnih poduzetničkih poslovnih aplikacija, najvećim dijelom za vodeće proizvodne kompanije u svijetu.
Osnivač i direktor tvrtke Goran Kalanj objašnjava da rade po modelu team extension. Surađuju s kompanijama koje rade tzv. tradicionalne fizičke proizvode, ali su svjesne da je softver sastavni dio tih proizvoda i da napredak i poboljšanja mogu postići upravo u tom području.
Stručnjaci tvrtke Serengeti su duboko uključeni u cijeli proces kod naručitelja, od prijedloga za poboljšanje poslovanja do projektiranja sustava i programiranja rješenja.
Tvrtka je početkom godine imala 60 zaposlenih, trenutno ih je 100, a do kraja godine će ih biti više od 120. Iako posluju s europskim kompanijama, svi oni rade iz ureda u Zagrebu, od doma ili u kombinaciji, bez potrebe odlaska u inozemstvo.
Najvećom prednošću smatraju poštovanje work/life balansa
Kalanj dodaje da im nije cilj držati zaposlenike u uredu noćima, a njihov idealni zaposlenik je situirani odrasli zreli developer/ica sa značajnim iskustvom koje može upotrijebiti u složenim projektima za klijenta.
Ističe da su u tvrtki svjesni da se ne mogu uspoređivati s tehnološkim gigantima u segmentu “ugađanja” zaposlenicima, ali navodi da je njihova najveća prednost “istinsko poštovanje work/life balansa i razumijevanje za sve moguće životne i obiteljske situacije koje mogu nastati”.
Održavaju redovita mjesečna opuštena druženja sa zanimljivim predavanjima, a svi zaposlenici imaju priliku usavršavati se na plaćenim edukacijama na tehnološkom, poslovnom i osobnom polju te su im omogućene redovite zajedničke sportske i rekreativne aktivnosti.
Developeri ove tvrtke uglavnom imaju diplome s tehničkih fakulteta i veleučilišta, ali zapošljavaju i druge profile ljudi koji imaju dovoljno relevantnog iskustva.
Osim klasičnog vertikalnog napredovanja potiču i potpune promjene karijere svojih zaposlenika uz podršku i coaching, bez potrebe da se kreće od nule, s nižim uvjetima. Već imaju nekoliko primjera poput uspješnog prelaska programera u ljudske resurse i programera u prodaju.
Prihodi tvrtke su prošle godine iznosili 20,5 milijuna kuna, 66% više u odnosu na 2016. godinu. Bruto dobit je bila 1,7 milijuna kuna, a za ovu godinu je planirano postizanje 37 milijuna kuna prihoda i višestruko povećanje dobiti. Više od 50% prihoda izvoze.
“IT stručnjaci najmanje odlaze u inozemstvo”
Ove godine su pokrenuli interni natječaj kako bi potaknuli zaposlenike da dovedu nove provjerene kadrove i da za taj trud budu nagrađeni. Onaj tko preporuči dobrog i vrijednog developera, dobit će do 10.000 kuna u gotovini.
Ovom kampanjom su proširili svoj doseg tamo gdje uobičajenim kanalima oglašavanja poslova ne bi mogli, a kampanju planiraju povremeno ponavljati.
“IT stručnjaci najmanje odlaze u inozemstvo jer je i u Hrvatskoj potražnja za njima tolika da na tržištu postižu izuzetno dobre uvjete. Također, ne žele svi developeri otići u inozemstvo zbog obiteljskih i prijateljskih veza te različite razine poduzetnosti, volje za rizikom i izlaskom iz komfora. U Serengetiju priliku nudimo najrazličitijim profilima ljudi koji se unutar kompanije mogu ostvariti na domaćim ili stranim projektima te tako dobiti iskustvo rada u inozemstvu ali živjeti u Hrvatskoj”, zaključuje Goran Kalanj.
Serengeti ove subote, 20. listopada, na bjelovarskom Veleučilištu priređuje 1. Geticon konferenciju za studente računarstva, mehatronike i zaposlenike u tech industriji, na kojoj će moći doznati sve što ih zanima o vrijednosti i poslovnim prilikama koje im ova tvrtka pruža.
Izvor: Poslovni dnevnik
